4) آموزش و توسعه در وظایف مدیریت منابع انسانی. با ورود نیروهای جدید به سازمان، مسئولیت واحد منابع انسانی به اتمام نمی‌رسد؛ بلکه وظیفه آموزش و توسعه پرسنل نیز در شرح وظایف مدیر منابع انسانی قرار دارد.Web
ادامه مطلب
مفهوم مدیریت منابع انسانی چیست؟. مدیریت منابع انسانی () فرایندی است که رویه‌ها، وظایف، فعالیت‌ها و سیاست‌های کلیدی یک سازمان که در ارتباط با کارمندان هستند را پوشش می‌دهد. از جمله ...Web
ادامه مطلب
مدیریت منابع سازمان؛ چیستی و تاریخچه. مدیریت منابع سازمان همواره یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران کسب‌وکارها است. نگاهی گذرا به تاریخ حاکی از چرخش های تمدنی زیادی از اختراع آتش گرفته، تا ماشین ...Web
ادامه مطلب
اگر چه در زمینه منابع انسانی مطلب و کتاب و مقاله کم نیست، اما همانطور که انتظار می‌رود (و منطقی هم هست) اکثر مطالعات و مقالات مربوط به مدیریت منابع انسانی در حوزه سازمانها و کسب و کارهای متوسط و بزرگ است.Web
ادامه مطلب
با این وجود مدیریت منابع انسانی در سازمانها با چالشهای متعددی مواجهه است. که از جمله می‌توان جهانی شدن، کمبود نیروی کار ماهر و متعهد، هرم تصمیم گیری، عدم شناخت نیاز کارکنان، عدم برنامه ریزی ...Web
ادامه مطلب
زاگرس ماشین کرج تولید کننده دستگاه های صنایع غذایی. زاگرس ماشین کرج فعالیت خود را از سال 1387 بر پایهWeb
ادامه مطلب
به طور کلی، مدل علیت استاندارد مدیریت منابع انسانی نحوه توسعه استراتژی منابع انسانی و تأثیر سرمایه انسانی بر فرآیندهای داخلی کسب‌وکار و نتایج مالی را نشان می‌دهد.Web
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی چیست؟ مدیریت منابع انسانی موضوعی است که کتب و مقالات زیادی درباره آن منتشر شده است. اما اکثر مطالب به حوزه‌های سازمانی و کسب و کارهای بزرگ تا متوسط اشاره دارند.Web
ادامه مطلب
ما در دوره آموزشی تیم‌سازی و مدیریت منابع انسانی اقیانوس آبی، به شما کمک می‌کنیم تا رویای موفقیت را در دستانتان بگیرید. همچنین از دلایل انتخاب دوره تیم‌سازی و مدیریت منابع انسانی تیم پلاس ...Web
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی. در وب سایت مارکتینگ ایران تلنت علاوه بر مباحث و موضوعات بازاریابی و فروش به سایر موضوعات نیز پرداخته می شود. در این بخش علاقه مندان به مدیریت منابع انسانی می توانند ...Web
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی به عنوان بخشی در سازمان کلیه جنبه‌های کارمندان را بر عهده دارد و دارای وظایف مختلفی مانند برنامه‌ریزی منابع انسانی، انجام تحلیل کسب و کار، استخدام و انجام مصاحبه‌های شغلی، انتخاب منابع انسانی ...Web
ادامه مطلب
مدل استاندارد علیت مدیریت منابع انسانی. یکی از شناخته شده‌ترین مدل‌ها، مدل استاندارد علیت مدیریت منابع انسانی است. این مدل، نشات گرفته از مدل‌های مشابهی که در طول دهه 90 و 2000 منتشر شد، می ...Web
ادامه مطلب
برای دانستن شرح وظایف مدیریت منابع انسانی ابتدا باید بدانیم به چه معناست. مدیر منابع انساني یا Human Resource Management یعنی همکاری با پرسنل کسب و کار به نحوی که بتواند این همکاری باعث استفاده صحیح از توانایی آنان شده و کسب و کار ...Web
ادامه مطلب
شرایط احراز شغل مدیر منابع انسانی. شرایط احراز مدیر منابع انسانی به طور کل به این شکل است که فرد باید دارای مدرک تحصیلی در رشته هایی مانند مدیریت، مهندسی صنایع و یا رشته های علوم انسانی و اجتماعی باشد.Web
ادامه مطلب
مدیر منابع انسانی عنصری کلیدی در این واحد محسوب می‌شود که در موفقیت بسیاری از شرکت‌ها نقش مهمی دارد. وظایف مدیر منابع انسانی بر جذب استعدادهای سازمان، یادگیری و توسعه، پیشرفت شغلی، آموزش کارکنان و سیاست‌های محل کار ...Web
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی هدایت آن را در اجرا بر عهده گرفته و در نهایت بر اجرای آن نظارت می‌نماید. از این رو مدیر منابع انسانی بهتر است با علوم روابط اجتماعی، روان‌شناسی، اقتصاد و جامعه شناسی آشنا ...Web
ادامه مطلب
بنابراین مدیر منابع انسانی در ابتدا به پیش بینی و شناسایی پست و یا پست‌های خالی در سازمان مورد نظر خویش، اقدام می‌کند. همچنین پیش بینی می‌کند که در آینده نزدیک کدام یک از پست‌ها و مسئولیت ...Web
ادامه مطلب
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه‌های یک سازمان است و سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید اقدامات موثری در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند.Web
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی یا مخفف (Human Resource Management) بر وظیفه استخدام و جهت‌دادن به افرادی که برای سازمان کار می‌کنند تمرکز دارد. یک کارکرد سازمانی است که با مسائل مربوط به ...Web
ادامه مطلب
حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی. تحول سازمانی روابط فرد و سازمان کلیات مدیریت منابع انسانی. نمایش ۱ تا ۲۰ مورد از کل ۱٬۸۰۳ مورد. ترتیب بر اساس ...Web
ادامه مطلب
کیانی، محمد و رشیدی، محسن،1395،بررسی و تحلیل پارامترهای موثر در ارتقاء بهره وری منابع انسانی و تاثیر آن بر توانمند سازی مدیران مورد مطالعه کارکنان و مدیران شعب بانک کشاورزی در جنوب کرمان ...Web
ادامه مطلب
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین (مقاله علمی وزارت علوم) نویسنده: علیرضا زاهدی اسماعیل ملک اخلاق علی محتشمی محمد دوستار. کلید واژه ها: سند تحول بنیادین ...Web
ادامه مطلب
نکات کلیدی مدیریت منابع انسانی. نقش راهکارهای نرم افزاری در مدیریت منابع انسانی. افراد در موفقیت هر کسب‌وکاری نقش اساسی و کلیدی دارند و عملکرد مثبت کارکنان می‌تواند به عنوان دارایی یک ...Web
ادامه مطلب
Contribute to sbmboy/fa development by creating an account on GitHub.Web
ادامه مطلب
۱- تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی. تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی به هم راستا سازی اقدامات، سیاستها و تدابیر طراحی و اجرا شده در این حوزه با استراتژی‌های کلان سازمان کمک می‌کند و مکمل آنها می‌شود.Web
ادامه مطلب
در حوزه کسب و کار خصوصاً مدیریت و ارزیابی منابع انسانی ، پارامترهای زیادی جهت حداکثر سازی بهره‌وری و استفاده از تمامی پتانسیل‌های موجود در کسب و کار وجود دارند، که الزاماً این پارامترها و ...Web
ادامه مطلب
وجود مدیریت منابع انسانی یکی از ملزومات هر سازمان یا شرکت با هر اندازه وسعت، است. برقراری تعادل بین اهداف سازمان و خواسته های کارمندان رسالت اصلی این مدیران است. بهترین مدیران منابع انسانی، افرادی هستند که قادر باشند ...Web
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی () همان بخشی از یک سازمان است که شیوه مدیریت کل شرکت را از حالت ماشینی خارج و باعث بهبود عملکرد کارکنان می‌شود. ... برای همین مدیران منابع انسانی باید معیارها و پارامترهای ...Web
ادامه مطلب
بررسی مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان ها. طبق تعریف مدیریت، مدیریت منابع انسانی را می توان شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی دانست. که این امر نقش به سزایی در ...Web
ادامه مطلب
وقتی واحد مدیریت منابع انسانی با تدابیری، عملکرد کل سازمان را به عملکرد تک تک افراد پیوند می زند و عملکرد فرد را با عملکرد کل سازمان همسو می کند، راهبردهای سازمان تحقق می یابد. در مدیریت ...Web
ادامه مطلب
به‌صورت کلی اصول مدیریت کارکنان یا HR به مجموعه‌ای از قواعد گفته می‌شود که رعایت آنها توسط مدیر منابع انسانی باعث عملکرد بهتر و افزایش کارایی کارکنان سازمان خواهد شد. نتیجه این کار طبیعتا ...Web
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی داده محور به استفاده از منابع داده مختلف و تحلیل این داده‌ها برای ارزیابی و بهبود شیوههای انجام کار واحد منابع انسانی از جمله استخدام، آموزش و توسعه، عملکرد، جبران خدمات و عملکرد کلی کسب‌وکار ...Web
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resource management )، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی ...Web
ادامه مطلب
Contribute to sbmboy/fa development by creating an account on GitHub.Web
ادامه مطلب
نیروی انسانی مهمترین دارایی و سرمایه هر شرکتی است. مدیریت منابع انسانی از اهمیت به سزایی برخوردار بوده و در صورت مدیریت صحیح ، پیشرفت سازمان و دستیابی به اهداف میسر خواهد شد. یکی از ...Web
ادامه مطلب
چهار کارکرد اساسی مدیریت منابع انسانی برنامه‌ریزی ، رهبری ، کنترل و سازمان‌دهی است. در ادامه، به‌تفصیل درباره وظایف مدیر یا کارشناس منابع انسانی توضیحاتی ارائه خواهیم داد. 1. برنامه‌ریزی ...Web
ادامه مطلب
شیوههای مدیریت منابع انسانی، مدل‌های منابع انسانی یا چیست؟ معرفی مدل‌های مدیریت منابع انسانی، نتایج قابل توجه مدل‌های مدیریت منابع انسانیWeb
ادامه مطلب